我有因為工作時段的相關勞資糾紛問題想向大家請教，事由大概如下

本身在面試時，與主管約定原本的上班時段為週一至週五的日班每週休二日，
但最近公司說因應經營需求，將我轉調至其他部門，
上班時段改為須輪大夜輪班，且月排休6日，
且工作內容與原本面試時所講定的不同，職務名稱也不同，
我表示不願配合，預告離職，並向公司要求非自願離職書，
但公司目前尚未給我良好回應，並表示目前向勞工局請示中，明日才會有答案。

關於上述的事情，我想請教的問題如下：

1.這樣的狀況是否的確可以向公司索取非自願離職書以及遣散費用呢?

2.如1.的答案為是，那當我知道確定輪班的日期是約4/7
，可是在4/7之前我就有被告知可能會被調動，但日期未定，
那我的寄出中止存證信函的有效日是從被告知確定調動的4/7開始算30日，
還是被告知可能會被調動的日期開始算呢?

您好!

工作時間由原來之日班更改為晝夜輪班，為勞動契約內容之變更，如勞工不同意輪班可要求依勞動基準法終止契約，雇主應發給資遣費及非自願離職書，30日應自確知變更工作內容時起算。

以上若有未盡之處，歡迎來信或來電詳細討論。

同原問，我日前跟雇主預告的離職日期是今日，

若無善意回應，且沒有拿到上訴要求的文件及遣散費，

今天是否不應簽署離職書，

且寄出存信函並向勞工局提出調解申請呢，

又如不簽離職書，那下週我是否還是要進公司呢?

謝謝。