您好:我在屏東某家醫院上班，我是藥局主任資歷已有10年，因為我想離職所以想請問律師，因為勞基法是說要前3個月提出辭呈，我在6月已遞出辭呈，應該9月才能離開，但是藥局人力嚴重不足，本來藥局有15位藥師但現在加我只有5位藥師我每天都要輪小夜班，我的年紀、體力沒有辦法撐到9月，到9月我的身體應該也開始出現毛病了吧!

  我想問律師明明就是醫院藥師人力嚴重不足，我想辭職提早離開這樣也要賠違約金嗎?明明醫院上級主管也知道，也被衛生局開罰但就堅持不提高薪水請別的藥師過來幫忙，這叫我如何是好，該放假我都沒放到，都一直在醫院辛苦的做事情，我想提早離開這樣也要罰錢，是他們醫院自己的問題為什麼我還要負這個責任~

   是不是勞基法有另外的法規~懇請律師幫幫忙了~

您好!

即使契約另有約定三個月前預告辭職，但依勞基法規定，只要30日前提出辭呈預告就可以了，以勞基法為準。另外，雙方契約約定離職違約金是常見的，但違約金條款並不一定有效，這需檢視整體契約及雇主的對待給付才能判斷，如果違約金條款無效，即無需支付違約金。

以上若有未盡之處，歡迎來信或來電詳細討論。

一、主張違約金之約定無效是一個方法。

二、但為了安全起見，建議在備位的答辯要有違約金過高的答辯才行。

三、與醫院契約有關，最後認定違約金過高的案件，你可以參考台北地方法院93店勞小字第8號判決。

四、如果是要主張約定違反勞動基準法的話，建議再多查一些判決來參考。

五、工作和生命選一個的話我會選擇生命，因為一個人活著不是為了自己而活而已。

楊俊鑫律師，0928967948，台北市大安區羅斯福路二段九十五號二十五樓之一，古亭捷運站三號出口直走靠左，狀元及第大樓。