裁判書
請育嬰假期間有涵蓋到簽訂契約期間的疑問
- Jane
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- 文章日期：104-08-03 18:01
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- 您好！我有勞資契約的問題想請教，以下是我的疑問： 1.公司有一個約定條款「乙方自試用期滿合格日起，至契約期滿前因可歸責於己之因素而自請離職者，應賠違約金NT$xx萬元整，但契約期滿繼續受僱者，違約金之賠償期限為試用期滿日翌日起一年」我的雇用日期2014/2/5-2015/2/4，違約金期限2014/5/5-2015/5/4，在2015/2/19日起我請育嬰假半年（到8/19），但因幼兒無人照料打算8/15離職，已告知公司也遞上辭呈，請問我這樣有違約嗎？ 2.育嬰假不算在年限內，但公司告知我2/19-5/4這段育嬰假期間有77天包括了違約金期間，請問這樣我算違約了嗎？ 3.公司的契約並無列出育嬰假及留職停薪不算在違約金期間內，但公司人員告知我有關勞基法相關規定是不用寫入契約內容，以他們說關於年資的部分我應該回去上班77天才不用賠償違約金，那我是要照合約走還是他們跟我告知的走呢？
- 曹尚仁 (曹律師)
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- 文章日期：104-08-03 19:45
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您好，針對您的問題回覆如下:
1、有關於久任條款的違約賠償，必須是有要件的，包含公司必須給予久任的實質補償、職務有久任必要性、及賠償金額必須合理。2、雙方是約定期限，不是天數，也就是說，不論您是請什麼假，只要是合法請假、離職日超過約定期限，都不會有違約問題。
3、倘若對方因此有短給薪資可以向勞工局提出申訴。
- 若您尚有其他問題,請以mail或留言詢問,請勿直接於此回覆，因為系統不會通知我，以免遺漏,並求周詳，謝謝。※電話:0961-365-252 電子郵件: god033520001@gmail.com
- 謝文明律師 (謝律師)
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- 文章日期：104-08-03 22:51
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您好:有關您所詢問題回覆如下
本件承如曹大律師所言,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝
- 如尚有其他疑問歡迎E-MAIL : civili1201@gmail.com聯繫，謝謝！
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