小妹是老師，因擔任行政今年暑假的7月底因有事，與同事調職日當時也告知管理差假的人事，但因自己的疏忽忘記遞假單請假，直到今天(8/28)接獲人事詢問是否有遞假單，才驚覺漏請假，也依人事建議立即返校補遞假單，但校長表示不想核章，如此一來依請假規則會被記曠職。

因請假一事當天有請同事當職務代理人，暑假期間無課，且人事也知悉，只是疏忽忘記不是故意不遞假單。而這期間校長知情，卻一直未提醒直至今日才跟人事詢問本人是否有完成請假手續。

想請教若被記曠職，要向教師申訴評議委員會提出申訴的話，申訴成功的機會大嗎？小妹要依哪些主張或法令來說明較有勝算？

因為任教多年就這一次的疏忽被留下曠職紀錄，會覺得很不值得，所以希望各位先進可以協助解答，拜託了，感謝您們~

您好，針對您的問題回覆如下:

1、本文認為應該提出申訴，蓋相關的程序理應可以補正才是。

2、至於實際申訴的理由，必須釐清學校的相關請假規定等，建議可以備妥相關資料之後尋求正式諮詢或是委請律師協助撰擬申訴書。

您好，關於您的問題，可撰擬申訴書，向校方提出申訴，為亦須考量提出申訴後之影響，至於是否委任律師撰擬申訴書，可考量所花費之訴訟成本。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。 

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0988706305(若開庭(會)未接，亦可撥0910638932由本所房佑璟律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。顏寧律師。

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