您好 我想請問一下 公司約莫10個員工  於任職時請我們簽下放棄勞健保的切結書

請問這具有法律效力嗎?

我於9月15提出離職  公司規定一定要一個月需任職到10月15  後來突然於9月底倒閉   請問這樣要付資遣費嗎?

還有後來我有提供假的醫生證明要請假

公司說要告我 偽造文書可是醫院那邊不跟我追究  請問這樣構成的 偽造文書判刑是?  是公訴罪嗎?   我有看到緩刑的意思是?

 您好:有關您所詢問題回覆如下

本件放棄投保勞健保可能會被認定無效,而本件應仍可以爭取資譴費,另提供虛偽之診斷證明請假,會構成偽造文書,此部分可以朝緩起訴去主張,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

一、關於偽造文書的部分，我幫你查了一個參考判決。

二、台北地方法院90年度簡字第163號判決，這個案件也是為了要請假偽造醫生的診斷證明書，法官是判三個月得易科罰金，緩刑三年。

三、緩刑三年的意思是，如果你三年內沒有被撤銷緩刑[例如沒有遵守緩刑條件，或是三年內再犯罪，就會被撤銷緩刑]1，那麼刑的宣告就失其效力。三年內是可以不用去服刑也不用去繳納易科罰金。

四、嚴格說來如果還沒到法院的話是跟檢察官爭取緩起訴，只有在檢察官還是起訴的情況下才是去跟法院爭取緩刑。

楊俊鑫律師，預約電話0928967948，台北市大安區羅斯福路二段九十五號二十五樓之一，古亭捷運站三號出口直走靠左，狀元吉第大樓。

您好，關於您的問題，您仍可請求資遣費，偽造文書之部分，可請求緩起訴或緩刑之。

您好，根據您的問題：