您好:

1.  員工利用原本工作時間和公司資源從事外包案，若該接案類型與公司有互相競爭之關係，已經造成公司損害，恐觸犯刑法背信罪與民事侵權行為，公司可依背信罪提起刑事告訴，並向員工求償。

2.  若不想訴諸法院，雇主若認為員工涉嫌重大，可依勞基法第12條第1項第4款之規定，因員工違反工作規則有權無須預告即解僱勞工，且不需給予資遣費。若您有任何問題或需要相關協助歡迎來電謝憲愷律師(0912-613-529) 或上臉書輸入「謝憲愷律師服務處」留言咨詢。

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件依勞基法第12條第1項第4款之規定:故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。雇主可以不經預告終止契約,本件應先蒐集對方之事證,再依此來終止雙方之勞僱契約,若您們有簽訂勞動契約,也可以審視契約是否有競業禁止條款之約定,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝