各位律師們您好：

我想請教有關違反保密條款/競業條款一事。小妹前一份工作在藥廠從事行政業務一職（進公司前有簽保密條款或競業條款，但詳細內容我忘了），任職二星期因不適任就離職。離職不到一個月時間，目前應徵上另一家藥廠業務助理一職，但很困擾，不知道去另一家藥廠上班後，有沒有任何法律上的問題。先感謝各位律師們的回答。

不是單純有禁止競業條款就一定有效力，最高法院要求必須要有諸多要件才會生效，實務上最常爭執的生效要件有：是否有合理期限範圍、是否有合理之補償，有其他問題的話，可以來電討論

您好，

1、您的工作性質並不會接觸到甚麼營業秘密，是以不會有洩密之可能。

2、另就競業條款之約定，勞基法第9-1條有規範僅在特殊情形下雇主可以與員工約定競業條款，且雇主必須給予員工合理補償，依您所述擔任之職位及情形看來，不會有競業之問題，即便有競業禁止約定也係無效。

以上，如有任何疑問或需要，可以email(t710052105@gmail.com)、line或電話(0918-092477)聯繫，預約時間至事務所洽談，以提供您更完整之協助，謝謝。（勿以留言回覆)

但我記得合約上有提到自原公司離職起二年期間內，除經原公司同意，不得從事與原公司相同性質或類型之工作

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件仍要視您工作的職位與內容而定,若未接觸到機密文件,則日後若有爭訟,可以為合理主張,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝