2/19接到通知被資遣，拖了很久資方才給了非自願離職的證明

給了之後一直叫我們簽下不合理的切結書(例如不能追討相關法律應該資遣費，只願意給部分他自己亂算的遣散費)

不簽，然後遣散費跟預告工資就一直沒下文，快要到30日了，就寄出存證信函，對方收到之後一樣還是不給，開始說前幾個月有遲到早退所以要扣錢，跟我們追討薪水回來等。

今天一早備妥相關資料(已超過30日)提出檢舉(先前有先提出調解，資方不願意出席)，也順便檢舉資方勞保報低的事情，下午資方就匯了一筆金額過來，少了5萬左右，原因是資方自己有員工手冊(從未看過也未公告)因為前幾個月有遲到早退扣掉了

後來打電話給桃園市勞動局相關承辦人員詢問，他說，他沒有不給你資遣費，所以不適用於勞基法第78條第一段罰30萬以上，只是少給，最多罰2萬。

想請教的是：

1.已經過了很久的遲到早退，不是應該當月結清?我們每個月都有薪資明細可以顯示未扣款，還有拿到績效獎金那些，也未收到相關逞處公告(其實我們是責任制，早到早走晚到晚走，他硬要凹部是他手冊裡面的上班時間)

2.這種亂給並且給這麼少的資遣費及預告工資，難道政府機關只能開罰小小的兩萬而不是78條的30萬以上嗎

3.承辦人員一直說一事不二罰，同樣事情不會再罰他，建議我們走調解或是向法院提出訴訟才可能拿的到錢(也就是 他們沒有強制力要求資方要給錢)我想問的是，難道沒有其他約束力或強制力嗎

您好，針對您的問題回覆如下:

1、勞工局大多就是這樣處理。

2、不過還是可以針對您認為少給的部分提起民事訴訟救濟。

3、勞保高低報的問題，可以嘗試追究刑事偽造文書的責任，不過目前在法律上有爭議，建議您應該委請律師協助提告。