親愛的各位律師：

本人與公司於2008年有簽定保密協定，今年2月提出離職時，公司以當初的勞動契約含有競業條款，但本人有請線上律師與面試公司法務確認，並無原雇主提到的競業條款。而新公司人資致電原公司做徵信後，原雇主卻致電新公司警告本人有競業條款與保密協定，如錄取本人後將寄出存證信函並提出爭訟，致使新公司不敢對我在做接下來的面試動作，而原雇主又避而不談因競業條款該給的補償金。我該怎麼保障我的權益呢?煩請各位律師協助解決困擾。

您好，針對您的問題回覆如下:

1、本文認為，倘若雙方無競業禁止條款，則原公司的行為尚不會構成違法(至多可能跟誹謗罪扯上邊)，您只能盡量透過提出合約等方式來向新公司自清。反之，倘若有競業禁止條款，則可以依據契約內容請求您的權益。

2、建議可以委請律師發函給原公司，然後再依據有無競業禁止條款來做後續處理。