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在跟公司未談判前可以寄存證信函嗎?

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  • 小羊
  • 分享 引言回覆│回覆主題
  • 文章日期：105-04-14 13:13　
  • 文章人氣：500
  • 個人積分：10

  • 本人最近收到公司的資遣通知，我同意資遣，但後來公司開始拖延辦理資遣的事情，並用調職來取代資遣，但我們認為公司是故意不當調職，打算再跟公司做最後一次談判，但有人建議先丟存證信函。

    想請教丟存證信函的時間點是等談判破裂後再丟還是談判前就可以丟? 另外資遣通知的時效性還沒又到但也只剩下兩個禮拜了

     

  • 林俊賢 (林律師-禹盛法律)
  • 分享 引言回覆│回覆主題
  • 文章日期：105-04-15 09:23　
  • 文章人氣：220
  • 個人積分：516
  • 律師評價：169 │ 律師證號：100臺檢證字第9116號

  •  您好

    許多公司為了節省資遣費，會利用調職或其他方式，強迫當事人自願離開公司。

    一、留下當初資遣的證據。

    二、所有主管面談都錄音。

    三、調職若不合理，加上資遣單，屆時可以向勞工局申訴。若調解不成立，則可向法院訴訟。

    四、以上未盡事宜，若有需要歡迎來電。

  • 連絡電話0923-110785，祝順心平安，歡迎來電諮詢，若忙碌未接，請多打幾通

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