您好： 
我是半年一簽的派遣勞工，已連續簽一年半，分別是2015/1/1至2015/6/30、2015/7/1至2015/12/31、2016/1/1至2016/6/30，我知道派遣公司不能與派遣勞工簽定期契約，加上我工作性質是繼續性工作，應簽不定期契約，而我年資也超過一年，雇主若不需要員工應於20天內通知員工。 
問題來了 
那如果我2016/6/30派遣契約到期，要派公司沒有要我繼續工作，派遣公司也沒幫我找別間要派公司供我工作，就說因為契約到期沒續約，我就沒有工作了，這樣屬於非自願離職吧 
1.那這樣我是不是直接先寄存證信函，表明函到三天內不處理則聲請調解或勞動檢查？我沒辦法訴訟，因為家人不願意將財產證明提供給法扶會申請免費律師… 
2.還是先跟派遣公司反應，反映未果後再寄存證信函？ 
3.另外，派遣勞工是否能在2016/6/10主動問派遣公司是否有要續約? 
4.同上，如果可問，若得到的答案是不續約，我是否享有每星期二天的謀職假?以及要求派遣公司做資遣通報的動作? 
5.同上，若得到的答案是不確定是否續約，我該怎麼辦?