有關勞資爭議法律問題
- 曹尚仁 (曹律師)
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- 文章日期:105-05-25 17:29
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您好,針對您的問題回覆如下:
1、倘若已經退休了,則退休後仍任職,性質屬於新的勞動契約,又95年之後,必須全部適用新制,所以只需要依據新制給予資遣費即可。
2、不過要注意退休之後,是否有依法提撥新制勞退金,倘若沒有的話,員工仍然可以依法請求雇主補足。
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