您好,本人車禍案件已進行到民事調解部分,肇事者100%肇事責任,連帶對他公司提告,他公司案發後才解雇他並派律師到調解庭告知肇事者非旗下員工,那我要從何查到肇事者的勞保資料? 懇請解答,謝謝

你好

關於肇事者的勞保資料，若於後續(調解不成)民事訴訟進行中，成為你向對方請求損害賠償的關鍵資料，可以在訴訟中聲請法院依職權調閱喔(也可請求法院發給你利害關係證明，由你去向勞保局調閱)。

另外，若車禍報告明確指出對方是100%肇事責任，則，務必確認你要請求損害賠償的對象，也要及於公司喔，因為看你所述，似乎也對公司(僱用人)請求連帶賠償，若請求權基礎可以牽引到公司負連帶責任，那麼不管公司在事發後有無解雇該員工，也無法脫免在員工執行職務時的侵權連帶賠償責任，故，堅持將公司拉進來做為連帶賠償之請求對象，會較有利於你的權益。

您好，縱使事後解雇，也不會影響連帶求償。

可以提請民事訴訟後，請求法院調查相關證據唷。

若有任何問題，歡迎隨時來電來信諮詢。

您好，縱使事後解雇，也不會影響連帶求償。

可以提請民事訴訟後，請求法院調查相關證據唷。

若有任何問題，歡迎隨時來電來信諮詢。