1.勞動基準法是保障勞工之根本大法，勞工除非符合該法第11條及第12條事由，雇主才能終止勞動契約。因此你應該向雇主表明拒絕接受其違法解雇。

2.你可以先向各縣市勞工局申訴，並同時申請勞資爭議調解，如調解不成，勞工局會對於雇主之違法行為開罰。之後你還可以委任律師提起確認雇傭關係存在之訴。

3.前陣子我才處理過類似案例，該名員工嗣後並獲得相當賠償。

--追求真理比佔有真理更加難能可貴。( It is more valuable to seek truth than to own it.)——阿爾伯特· 愛因斯坦(Albert Einstein)

您好，

1、您如無違反勞動契約內容而情節重大或其他法定事由，公司不得解僱您。

2、您可向勞工局檢舉之，並以存證信函通知公司，表明雙方勞動契約關係仍然存在。

以上，如有任何疑問或需要，可以email(t710052105@gmail.com)、line或電話(0918-092477)聯繫，預約時間至事務所洽談，以提供您更完整之協助，謝謝。（勿以留言回覆)

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件建議都先不要跟資方簽什麼文件,若資方無故解僱,您仍可以向法院訴請確認勞僱關係存在,並請求此段時間之薪資,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝