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seven (一般會員)

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搜尋結果：共 1 頁，4 篇文章

勞資糾紛

去公司應徵時老闆說給我薪資是2萬8 但實際上我領到是2萬3左右後面說給我調薪到3萬2 但實際上領到2萬7左右我跟他反應他卻卸責推託給社會局說我的薪資包含了雇主該負擔的勞保健保和勞退但這在一開始應徵和條薪資時都沒跟我告知過由於我們雙方沒有簽訂什麼勞契約請問這樣的情形該如何解決? 還是只能摸著鼻子吃悶虧?

日期：103-10-07

勞資糾紛

回覆曹律師的發言內容：您好，針對您的問題回覆如下: 1、 &nbs ... (恕刪) 請教曹律師公司每個月是有幫我投保勞健保，但他是指3萬2的薪水是包含了雇主該負擔的勞保健保扣除掉所剩的2萬7才是我實領到的薪資跟老闆反應他硬是說有給我薪水到3萬2 但是要加上雇主該負擔的勞健保和勞退，這樣一開始都沒講清楚的話還能去申訴嗎?

日期：103-10-07

疑問

請問我目前是在一個社會福利團體工作的社工，本協會大部份所有的經費是申請社會局補助經費，協會目前要申請明年的經費但要申請這個案子經費裡面工作人員一定要有一名社工，才能申請如果我今年年底離職，但協會申請明年一整年的補助方案經費的計畫書內容裡面工作人員寫上我那請問這樣是否有構成??偽造文書?

日期：103-10-03

薪資糾紛

請問一開始老闆請我時說給我薪水2萬8 然後一個月後說給我調薪到3萬2 但實際上我說給我2萬8薪水我實際領到2萬3 升到3萬2卻實際領到2萬7 我有跟他反應過但他卻把責任推拖到社會局說他們申請來給我的薪水包含雇主應負擔勞工的勞保健保和勞退這樣給我算到3萬2 但他一開始在跟我講薪水時都沒跟我提到我們雙方沒有簽訂什麼勞動契約那這樣的問題該如何解決?

日期：103-10-03