之前(約20年前)在南部某科技大廠(簡稱A公司)任職，任職約一年後跳槽到其他公司(簡稱B公司)任職，起初幾年還無事，約99年起(大概離職5年)，A公司開始打電話給我，但我接起來都是外勞打來的，用的不是英文，所以無法溝通，我就掛斷，然後就開始一連串的電話騷擾了。A公司不分白天、晚上、半夜，就是有外勞(每次還不同人，有男有女)打來，然後也是無法溝通，我就掛斷了，這樣持續一兩年，後來受不了這樣不分晝夜的騷擾，手機直接設定為勿擾電話，但對方還時一直打，手機三不五時還是會收到已隔離來電的訊息，後來我直接打給A公司，直接找到對方的總務主任，請他解決，因A公司不能直接從內部打手機或外線，所以當初任職都有設定專號，該專號直接串接個人手機門號，所以請他看看是不是我的電話還存在A公司電話系統裡，並請其刪除)，結果該主任竟回我，A公司的電話系統好幾套，他沒辦法查，叫我問那個打來的人是用哪一套打來的，真的是見鬼了，我若知道是誰，我還找這位主任做甚麼?，然後，到現在，都已經離職到B公司任職快20年了，A公司還是每個禮拜都有人打給我，一次打兩三通，契而不捨的打。

依社會秩序維護法來看，似乎要先知道行為人是誰才有辦法處理，但A公司也不知道是誰打的，我這邊能對A公司提告嗎?畢竟是它們內部控管問題，加上我懷疑我離職後，我個人資料未被A公司妥善保管或刪除，導致有人取得資料後，長期來電騷擾。

請問，有更好的處置方式嗎?