裁判書
我想請問一下，前幾天
- 曉墨
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- 文章日期：101-09-16 14:28
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- 我想請問一下，前幾天跟公司簽了一份兩年的合約，但是在面試時店長跟我說，這邊的合約只需簽一年，有全勤獎金，重點她卻沒說包含在底薪裡面，月休5天，每天上班時數一定都9個小時以上，有時候甚至12個小時。現在好像規定要有加班費，但他們卻說因為我們只是助理美療師，要交17小時的練習單，所以沒有加班費的部分。當初我會簽約是因為老闆說，就算沒有待滿兩年，提出理由，就會讓我走，不會有違約金的部分，只要別在這個地區做相關事業就好，但我現在想想很不妥，畢竟這是他口頭上說說，並沒列在合約裡，到時要是他反悔怎麼辦，況且在同個市區做相同事業如果他們提出告訴，是有法律效應的嗎？還有簽約是不是雙方都要各有一份合約？如果我這邊沒有是不是比較吃虧？聽離職的同事說他們以前更扯，老闆只讓他們填簽約日期卻不讓他們寫到期日期，等到他們時間到想離職時，老闆居然說，不要讓我拿合約來壓你，別忘記你這邊沒填到期日期，好恐怖!!!這種公司我一天都不想待了，我5月29號到公司上班，直到9月1號才簽兩年的約，如果以合約上來看，上面的日期是101/9/1~103/9/1，我想提出離職，勞基法規定就職三個月以上未滿一年為10天，我有辦法三個月內隨時提出離職就能隨時離開嗎？或是需要支付甚麼違約金嗎？
- 高雄張景堯 (張景堯律師)
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- 文章日期：101-09-17 17:24
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- 律師評價：1214 │ 律師證號：98臺檢證字第8263號
- 勞基法是最低限度保障 公司有些規定如果相牴觸 通常都被認定無效 你通知公司後就可以離職了
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