想詢問如下問題 1如因工作上支出是否為公司應該提供

諸如通話費 交通工具維修損壞費 或是更換新車 在家工作水電與房租 等支出補償

2超時過勞加班費提供 但雇主以各種理由不支付 例如處理速度慢等等之類

負責區域範圍廣大 台中以北至基隆宜蘭

因為只有1個人處理包含業務 維修 安裝 內勤 外勤 等所有工作

3因超時過勞工作壓力造成長期失眠或可能有心臟或腸胃疾病發生

已有精神科醫療開立安眠藥等 未請醫生開診斷書 如在加上其他健康檢查後證明有病狀出現

是否會成立職災認定

4如保密或競業條款 只有雇主留存一份且未有限制期限內也沒有相對補償 是否為無效

有無必要要求廢止或不需理會 雖已簽屬但也是讓雇主安心員工想替公司工作

5相關處理或預防建議意見 畢竟人員離職多數仍會以選擇相同性質工作

總也要預防離職後天下掉下來的意外

先行謝謝大大解答意見