你好!
我上班時簽了一份約聘時間由102年1月29日至102年12月31日止，我於3月14日提出離職，公司告知希望給1個月時間找人，目前時間快到了，公司告知一旦離職就將提出賠償，當初所簽訂的合約內容並沒有提到需要賠償的問題，只有簡單的約聘時間日期，且內容有提到說一但要終止契約，一切都依照勞動基準法，想請問合約內容並無告知離職需要賠償的條款，所以我需要負責賠償嗎
繼上次得到的回覆
原則上除非公司可以證明因為您離職確實造成公司損害，加上您自身有故意或過失，才有可能請求賠償，否則在僱傭契約或公司內部規定均未就此約定的情況下，是無法向您求償的。
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目前得知本人離職要是公司沒有找人頂替的話環保局將對公司開罰，這樣屬於上次回覆中的對公司造成傷害嗎?且告知離職距今已經將近一個月了!公司有沒有找人要來頂替我不知道，只知道公司方面告知將提出賠償，所以如上次回覆中的"原則上除非公司可以證明因為您離職確實造成公司損害，加上您自身有故意或過失"我並不是故意或有過失才離職，這樣需要賠償嗎