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個資法實施後對人資部門工作流程的影響？

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  • JJ
  • 分享 引言回覆│回覆主題
  • 文章日期：102-04-23 10:50　
  • 文章人氣：1736
  • 個人積分：6

  • 律師您好：

    請教

    新個資法上路後，

    (一)公司在招聘員工時，需要多什麼動作？告知？簽同意書？

    (二)新進員工報到時，依法要新進員工提供的身分證影本，學經歷證件影本，戶口名簿影本，健保轉出單，薪轉帳戶影本等各項資料，需要簽同意書嗎？

    (三)針對已在職員工又需要補做什麼動作呢？

    感謝律師的幫助！

  • 陳俊溢 (陳俊溢律師)
  • 分享 引言回覆│回覆主題
  • 文章日期：102-04-23 16:57　
  • 文章人氣：451
  • 個人積分：4496
  • 律師評價：1265 │ 律師證號：95台檢證 字第6904號

  •  最好的做法是寫一份同意書，說明對方同意提供的資料有哪些，然後同意書上面說明這些資料收集及使用的目的及範圍，以便確認雙方的權利義務。

    如果沒有簽同意書，根據個資法，你們還是可以主張雙方是有勞雇契約關係的，所以在勞雇契約的權利行使及義務的履行目的下，只要沒有超出合理的範圍，蒐集及使用個資並沒有違法。

  • 歡迎到本所網站逛逛或留言，本所網址：http://asfreeagain.blogspot.tw/

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