我在一家私人小企業上班，目前已任職8年但任職這些年中，有向雇主要求              特別休假事宜，雇主卻一再的以公司業務繁重，人手不足為由一再的推卸責              任，但今年已經好幾位同事不滿，雇主才肯以現金買回特休，但公司沒人敢              提出異議，我深覺權益受損，想請問我該如何處理。              公司目前是以打卡鐘的方式，且薪資條是非制式規格，但從入行至少幾乎都              有保留。不知是否能做為佐證。              此外這一陣子有去申辦勞動保障卡，查詢相關資料後才發現勞保及勞退金部              份，雇主長期高薪低保，針對上述幾種情況損失的部份我所能行使的權利有              那些，還有我應該要有那些申訴行動呢？

 你可以在發現公司高薪低報的時點起算三十日內，依照勞基法第十四條規定向公司表示要終止勞動契約，並請求公司發給資遣費。關於高薪低報造成損害部分，你也可以向公司主張賠償該部分的損害。

陳律師您好:關於小朱的問題,勞退問題,公司高薪低報,

             我已跟上上家公司說明,公司說會補差額給我

             想請問那公司可以恢復當初公司應投保我的勞保級距嘛

             我今天有打給勞保局,勞保局說可追朔,公司說他們也有打給勞保局,勞保局說我已

             離職了,?法追朔,真的是如此嘛!公司只要補差額就可以了,關於勞方勞保級距是

             無法調回的嘛,那對勞方很沒有保障,那資方都可以比照處理,只要勞方檢舉查證,

             資方只要補差額就?事,那員工勞退的年資受損就?關係嘛

以上請陳律師幫幫忙,對於這部份法律問題,資方只要補差額就好了嘛,勞方還有辦法追朔調回勞保級距嘛,謝謝~~