我的公司是傳統製造業，因業務量的關係，有時候星期五不會上班，公司就安排無薪休；但是因為生產線上面有外勞(外勞最低薪資的關係)，導致我們星期五公司排的無薪休不能扣錢，主管就變成把我們當日(星期五)的工時移轉到我們星期一到星期四加班兩到三個小時上面。

另外請教關於調班/輪班或是排班的法源依據是何呢??

請問這是否符合法令規定？

煩請解惑

您好，針對您的問題回覆如下：

１、有關調整工時的部份，必須是主管機關指定行業，且經過工會同意，無工會則必須經過勞資會議同意之後才可以，否則就必須依照規定，延長工時的部份給予加班費、週五休假的部份必須給薪。

２、倘若雇主違反上開規定，您可以向勞工局提出申訴。

您好，關於您的問題，依勞動基準法第33條規定:第三條所列事業，除製造業及礦業外，因公眾之生活便利或其他特殊原因，有調整第三十條、第三十二條所定之正常工作時間及延長工作時間之必要者，得由當地主管機關會商目的事業主管機關及工會，就必要之限度內以命令調整之。惟，若您覺得調班不合哩，仍可向各縣市勞工局申訴之。歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。