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勞保級距錯誤問題

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  • jeremy
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  • 文章日期：103-03-03 22:19　
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  • 個人積分：18

  • 律師你好，假設某公司三個月會調整一次員工勞保薪資級距，但發現前一次公司將員工薪資計算錯誤，導致對該員工少報三千多元的勞保級距，但最近一次公司對該員工薪資計算正確，所以目前是正確的投保級距，本人想請教的是，如果公司是非刻意致使員工勞保投保級距有高或低報的現象產生，但之後又調整到正確的投保級距，該公司是否就不需負責之前所犯的投保錯誤?

    也就是說倘若該公司爾後調整到正確的級距，之前不管是否有高報或低報的現象，也無法就責?

  • 曹尚仁 (曹律師)
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  • 文章日期：103-03-04 08:43　
  • 文章人氣：472
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  • 律師評價：14210 │ 律師證號：99臺檢證字第8728號

  • 您好，針對您的問題回覆如下:

    1、有關投保級距錯誤的問題，依法影響到您的保險給付數額，公司必須補足。

    2、又倘若公司是故意高低報的話，有實務認為此部分涉及刑法偽造文書等罪嫌。

  • 若您尚有其他問題,請以mail或留言詢問,請勿直接於此回覆，因為系統不會通知我，以免遺漏,並求周詳，謝謝。※電話:0961-365-252 電子郵件: god033520001@gmail.com
  • jeremy
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  • 文章日期：103-03-04 20:59　最後編輯日期：103-03-04 21:09
  • 文章人氣：424
  • 個人積分：18

  • 曹律師你好，依照你所說，非故意之公司只要認錯且把員工投保部分補足，就不會有罰款或其他責任?

     

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