律師你好,假設某公司三個月會調整一次員工勞保薪資級距,但發現前一次公司將員工薪資計算錯誤,導致對該員工少報三千多元的勞保級距,但最近一次公司對該員工薪資計算正確,所以目前是正確的投保級距,本人想請教的是,如果公司是非刻意致使員工勞保投保級距有高或低報的現象產生,但之後又調整到正確的投保級距,該公司是否就不需負責之前所犯的投保錯誤?
也就是說倘若該公司爾後調整到正確的級距,之前不管是否有高報或低報的現象,也無法就責?
您好,針對您的問題回覆如下:
1、有關投保級距錯誤的問題,依法影響到您的保險給付數額,公司必須補足。
2、又倘若公司是故意高低報的話,有實務認為此部分涉及刑法偽造文書等罪嫌。
曹律師你好,依照你所說,非故意之公司只要認錯且把員工投保部分補足,就不會有罰款或其他責任?
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