律師你好，假設某公司三個月會調整一次員工勞保薪資級距，但發現前一次公司將員工薪資計算錯誤，導致對該員工少報三千多元的勞保級距，但最近一次公司對該員工薪資計算正確，所以目前是正確的投保級距，本人想請教的是，如果公司是非刻意致使員工勞保投保級距有高或低報的現象產生，但之後又調整到正確的投保級距，該公司是否就不需負責之前所犯的投保錯誤?

也就是說倘若該公司爾後調整到正確的級距，之前不管是否有高報或低報的現象，也無法就責?

您好，針對您的問題回覆如下:

1、有關投保級距錯誤的問題，依法影響到您的保險給付數額，公司必須補足。

2、又倘若公司是故意高低報的話，有實務認為此部分涉及刑法偽造文書等罪嫌。

您好，關於您的問題，依您提示情形，您可向各縣市勞工局申訴公司之違法行為。

以上，呈請  鑒核。

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曹律師你好，依照你所說，非故意之公司只要認錯且把員工投保部分補足，就不會有罰款或其他責任?