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請教: 關於勞資雙贏的問題

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  • XiANG
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  • 文章日期：103-03-07 15:44　
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  • 關於資方權益爭取方面小問題

    在一家福利不佳, 沒有前景的公司
    想走
    但是又不想遞辭呈走人
    但是又無法取得非自願離職
    想拿些資遣費再走
    有否不傷害雙方和氣的方法

    補充一下
    公司有位員工
    被老闆勒令離職
    正在互告
    我們公司幾位在場的都被傳去做證
    當庭說了些這位老闆違反勞基法的狀況
    我是因想糊口飯吃
    沒有再去爭取

    想再問:
    若老闆明知又故犯
    仍究違反勞基法
    就是吃定我們不會去檢舉
    我除了上勞工局檢舉
    還有何不傷害雙方和氣的處理方法

    以上兩個小問題
  • XiANG
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  • 文章日期：103-03-07 17:50　
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  • 回覆 房律師 的發言內容：

    您好，關於您的問題，依您提示情形，若不想向勞工局檢舉亦不願提起訴訟請求，可能就比較困難了。

    再請教房律師:
    以此二例, 正確的處理步驟為何? 是先和老闆談, 還是直接到勞工局檢局, 還是請律師您發存證信函?
    或有其它良策..

  • 林智群 (klaw)
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  • 文章日期：103-03-08 08:28　
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  • 律師評價：1004 │ 律師證號：95臺檢證字第7190號

  •  除非公司解雇你,不然公司沒有義務給你資遣費,

    不可能你主動想離職還有資遣費可以拿這麼好的事情

  • XiANG
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  • 文章日期：103-03-10 19:30　
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  • 回覆 klaw 的發言內容：
    除非公司解雇你,不然公司沒有義務給你資遣費,
    不可能你主動想離職還有資遣費可以拿這麼好的事情

    再請教律師: 以此二例, 我是不想待在這了..
    正確的處理步驟為何? 是先和老闆談, 還是直接到勞工局檢局, 還是請律師您發存證信函? 或有其它良策..

    XiANG

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