您好

請問一下

公司日前約3月底應徵一位小姐

三月底8天 四月初2天

之後並未寫離職單就無故離職

在4月7號時收到法院通知

說公司並未付工資跟幫她保勞健保

但工資在4月初已付(有證明)

勞健保的部分確實是因為會計比較忙

還來不及保(這部份承認有疏失)

四月初要幫她保勞健保時

就不見人影了

不清楚一般勞健保部分是在員工到職那天就要保了

還是有一段時間的緩衝

請問到時候上法院時我該怎麼說呢??

您好，法院會審理的部分是工資的部分，你只要能證明你有支付，法院就會駁回訴訟。至於勞健保是勞工局跟健保局要管的，與法院無關，且如果是五人以下公司，是不強制投保的，就是說沒投保也沒違法，但如果屬於強制納保的公司，上班第一天就要保了，否則會被罰錢。

有問題來電0960300927      

來信:jackalsky1014@gmail.com

LINE:jackal.sky

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