我們家開了一間公司.型態為小型加工廠
有一名員工從52個月前就沒來上班
因為沒什麼事可做.我父親請她暫時休假
於是乎她就一直休了52個月.雙方認定為無薪假(勞健保都我們付.她名下還有個眷屬.這52個月來幫她付了十幾萬....)
這期間都有來公司走動
也帶著孫子來.說要帶孫...卻沒說要來上班

102/12/31我接手後將她退勞健保.
亦通知她...但因找不到她人..直至2月份才通知到她本人
她年紀已達勞退.故辦理勞退.但她3月初跑來我家要求我們要補償她1月份的勞退
3月底來要錢.我們不給

我們不肯.她就跑去勞工局申訴.....
告我們無故解雇她....這樣合理嗎?

4/24要調解...

想請教大家我該有什麼配套措施或有法律人士可以幫我解答嗎?

您好，關於您的問題，按勞動基準法第15條第2項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」，若係勞工自願性基於個人理由之辭職，勞工依法即有預告義務，不履行預告義務者，可能構成債務不履行之違約後果，同時也不發生資遣費問題。 

以上，呈請  鑒核。

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若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所(台北所:近大安捷運站或台中所:近水湳經貿園區)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

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您好，由於對方一直無法找到人，你可以用懲戒解雇的方式解雇他，並不需要給資遣費或勞退，但你們比較占劣勢的地方在於你退勞健保之前沒有先通知他，這個容易被認定未通知就解雇，建議您因為勞退費用不高，付錢之後可以避免被勞工局叮上，是划算的。

有問題來電0960300927      

來信:jackalsky1014@gmail.com

LINE:jackal.sky

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蘇律師.你好:

      因員工已去勞工局提起申訴.要求賠償資遣費40幾萬跟勞工退休金(舊制)70幾萬.共一百多萬.

..我該怎麼辦?且無薪假認定是什麼?有人可以放這麼久的無薪假嗎?謝謝你!

您好，關於您的問題，可朝對方為自願離職之方向主張之。

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