請問 我跟公司打的勞資官司

現在一審判決我勝訴 僱傭關係確定

4/14收到判決書

今天收到公司寄來的存證信函 表明公司放棄上訴

要求我要4/28回去上班 否則就當曠職論 三天就開除我

然後計算薪資到4/27 看全部要賠我多少

不過 上訴期間20天計算應該是到5/4才對

他們也沒有通知法院他們放棄上訴.

要求4/28沒回去就曠職 薪資算到4/27...

這樣合法嗎  不是應該要等到上訴期間過了判決確定

她才能以我沒回去上班曠職論吧  

那這樣薪資是要算到5/4還是像他們講的4/27??

您既然主張僱傭關係存在且獲得一審勝訴判決，則在對方已發出存證信函要求您限期回去上班後，當然即得回去上班，否則，對方以連續曠職進行解僱應屬合法，屆時您的工作還是保不住。

律師  不好意思 我想請問一下

既然僱傭關係確定  所以這段期間公司應該給我薪資

所以勞健保  勞退 也要給

但是我想請問  公司沒有投保勞保的損失該怎麼求償

以什麼當基礎去求償呢?

因為我到職到離職公司都沒幫我投保

回覆 房律師 的發言內容：

您好，關於您的問題，若您到職後，公司無為您納保，可向各縣市政府勞工局申訴公司之違法行為。

 

 

 

 

律師 你好

我到職的那幾個月 公司未投保的有申訴 公司也被罰款了

但是我雇傭確定這段期間  因為健保我自己支出

但是勞保 跟勞退公司不也應該也賠償我嗎

 

既然雇傭確定 那員工該有的福利是不是應該賠償我(勞保 健保 勞退)

回覆 賴昱任律師 的發言內容：

您既然主張僱傭關係存在且獲得一審勝訴判決，則在對方已發出

 

 

 

 

律師你好   雖說我獲得勝訴判決

但是上訴期間未過   對方也未向法院提出放棄上訴

我打電話問書記官   

是說 存證信函只是雙方之協議

所以我也寄了存證回去答覆我同意回去上班 

但是上班時間等過上訴期間 判決確定雙方在協議日期

 

再說. 他們要我回去討論理賠金額 及上班時間

我一進去公司 就被轟出來  說我不能進公司

請問 如果我是員工 為什麼我不能進公司

既然他們認定我不是員工 那以哪一條法律開除不是自己員工的人

 

因法院說 他們還是依照法院的確定判決

存證信函並沒有法律依據  有的只是通知 且你有收到 僅此而已

將來上法院 對方還是要解釋為什麼他可以用這個判決尚未確定的期間開除自己認定非員工之人