律師好：

奶奶已經83歲，身體還很硬朗，在一家私人公司上班，20年前已領退休金，故無勞保，雇主希望奶奶領退休金後仍可繼續工作，後奶奶因身體仍硬朗，繼續作了20年，但是今日於工作時，被氨水噴到眼睛，及臉，眼睛傷勢較為嚴重，怕影響之後的視力，但雇主第一時間僅將奶奶送至一般眼科沖洗後讓奶奶回家休養，事後亦不聞不問，因為無勞保的部分，請教律師，不知雇主是否需負擔責任與賠償

只要有勞動，雇主就應該替員工加保勞保，即便領了第一筆退休金，之後再繼續工作就應該加保，如果沒有，就違反了勞工保險條例第72條，雇主可被罰自受雇起第一天開始計算之勞保金之四倍罰鍰。

若在工作中受到職業災害，依勞動基準法第59條，雇主應賠償醫療費及因醫療而無法工作之薪資等，請您委託律師發存證信函予雇主。

客戶諮詢專線：0937-182-635 *E-mail：k8883888@gmail.com *Line ID:k8883

您好，關於您的問題，可向各縣市政府勞工局申訴業者之違法行為，若業者不願與您協調處理，可對其提出民事訴訟請求相關民事損害賠償；若公司作業有瑕疵，亦可提出刑事過失傷害之告訴，若公司不願與您和解，待起訴後，可提起附帶民事訴訟，請求相關民事損害賠償。

以上，呈請  鑒核。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所(台北所:近大安捷運站或台中所:近水湳經貿園區)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

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 1.只要有受雇勞動的事實  雇主就有加保勞保義務   2.如果因為沒有勞保所造成無法請求勞保局支付相關費用  這都可以請求雇主賠償  3.發生職業災害也可向雇主請求原領薪資補償及醫藥費補償   4.若您尚有其他問題,可以mail至 jingyau1225@gmail.com 來信詢問,也歡迎參閱網頁資訊http://chang-law.com.tw/index.php 亦歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析 

 雇主仍應負起職災責任,相關醫療費用及公傷假仍須照給,

至於沒有勞保,那也是雇主自己要百分之百吸收