律師 不好意思！我想請問一下，就是我要遷升正式員工申請書時被逼要同時簽離職申請單，公司主管說我若是不簽他也不會簽正式員工申請書就永遠當工讀生，迫於無奈我只好兩張都簽了，請問我有照片證明他要我同簽兩張這樣對我有保障嘛？還是只能乖乖的他不爽就馬上要我走人？這狀況不只我一個很多跟我差不多時間的員工都有簽下離職單與正式員工申請書！

還有個問題，我4月份去教招，但是我教招回來我們主管把我獎金打超級低，

但是叫招不是公假嘛？不是不影響考績之類的的嗎？

若是真得要扣我也可以配合不過扣到剩3分之一了！我也沒辦法討回自己的權益嗎？ 我4月沒有請任何假也沒遲到只有配合國家教有辦法討回自己的權益嗎？

感謝～希望可以幫我解答！我因為那一張離職單一直提心吊膽，最近有同事請病假被逼改事假主管嗆他要是不改事假當初你有簽離職單我可以要妳走人！

您好，針對您的問題回覆如下:

1、勞資權益依據勞基法的規定，屬於強制規定，不會因為雙方所簽立的文件而有所改變，但是還是會有舉證的問題，本文建議您，類此涉及自身權益的部份，可以養成蒐證的好習慣.

2、考績的部份，必須看您的薪資結構，倘若薪資短給是因為考績，則爭議較小，倘若是因為教召而藉故扣薪，則屬違法.

3、倘若您還要繼續呆在該公司任職，本文建議您應該尋求正式諮詢，以確保權益.

您好，關於您的問題，您可對雇主之行為加以蒐證，向各縣市勞工局針對其違法行為申訴之。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站或台中所:近水湳經貿園區)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

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