103/7/26無預期被公司告知做到7/31，公司給的理由是因公司營運不佳，必需裁撤掉整個組別，因為我們這間機構是102/11月初的時候剛成立的新機構，當初因為公司還在跑一些工程與政府相關得流程，無法讓員工都能夠上班，所以口頭上協定，待機構正式營運後，逐月歸還積欠公司假的部分，但每個月公司還是有按時發月薪。

我想詢問的?

問題

 1.   法律上有已支付給勞方的薪資，資方在無預告日的狀況下，告知員工月底要離職，而欠的天數部分，直接用當月薪資下去折抵，這個做法成立嗎?

 2.      合約上是說逐月歸還，勞方有誠意願意逐月歸還的情形下繼續於該公司服務，而資方因為公司營運問題無法讓員工繼續任職，這樣應該如何處理?

 3.      如果公司堅持因為營運狀況不佳不願意發遣散費?

 4.      公司告知營運不佳而另外徵聘員工?

5. 雇主因故拖延不簽正式合約，那預扣的薪資部分是否也要一併返還？ 

   合約6月底到期，員工在無任何違反公司規定下，公司拖延不簽約，至7月份無預警的要求員工離職

*因我們當初是簽試用期合約，每個月公司都扣3000

*如果合約到6月底，那我已經又繼續上了快1個月，這樣視同為正式員工嗎?

                                 謝謝!