我 先生去年公傷，我想請問如何申請勞保局的理賠。

公司原本說會給予受傷前的全薪薪資但是資料給公司後這兩三個月

薪水開始短少該怎麼辦，是不是有短少我們就能申請，還有是以平均

算薪資還是每個月領的有少就能請領

回覆 容 的發言內容：

我 先生去年

1. 雇主的勞基法第59條的工資補償責任, 依勞基法施行細則第31條規定, 是指事發前一個月所領的工資, 不是半年的平均工資

2. 要向雇主請領短少的工資, 可先發存證信函告知雇主, 雇主沒反應則可請勞工局協商

3. 那勞保的傷病給付請領了嗎?

回覆 律杏 的發言內容：我先生公司有幫他請領勞保局的補助但是我先生這兩個月領的薪資沒有領到公司當初說的全薪那我們還要把補助的錢轉回公司帳戶嗎？不是只要每個月有短少就是我們可請領的嗎？

回覆 容 的發言內容：

 

 

 1. 勞保是給付投保薪資的七成, 和原領薪資間的差額, 是要由公司補足的

 2. 所以公司還是應該按月給付這差額給勞工, 若公司沒付, 可先發存證信函給公司請求按月給付差額, 公司還不理, 可向勞工局申訴, 由勞工局出面處理

3. 不必把勞保給付繳回, 這本來就是給受災勞工的 (http://www.lawmed66.url.tw)

4. 除了這些勞保給付外, 雇主還有民法上的損害賠償責任, 請注意