裁判書
關於資遣費
- Tam
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- 文章日期：103-08-16 01:27
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你好
我在一間私人小型立案公司上班，兩個月前老闆告知因為公司資金運用關係無法繼續提供我薪水，所以要資遣我。（但根據我對公司了解，近期要再開第二間門市，也有資金持續補足，所以只是資遣我的藉口）
在談資遣的過程，老闆開了一個條件，當我未來工作高於37000那他只會支付我37000的資遣費，如果未達37000那它會支付50000的資遣費。（目前我月薪40000,年資1年11個月）
當下因為也覺得他一直糾纏不清遲遲不肯答應要負資遣費，所以就跟他簽了文件性條約，其中也有提到上述的條件。（雙方是有簽字，也有蓋公司大小章）
這兩天因為找到新工作，他要求要我提供新工作的薪資證明，他才能播資遣費，他要確定我的收入是不是少於37000
請問一下，
這樣的條件是合法的嗎？
我也簽了文件性的同意合約這樣有效嗎？
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