律師，您好：

本社區與保全公司簽有合約，合約載明由保全公司負責派駐人員之薪資。請問管委會為鼓勵社區績優服務人員，擬每月自行加發績效獎金，此舉是否有違反合約之嫌，或是有更好的做法，敬請不吝賜教。

如果是額外性的鼓勵,不會違反契約,

但要讓保全人員知道這是額外非經常性的獎金,比較妥當

您好，關於您的問題，保全人員之薪資由保全公司負責，管委會若為發放獎勵金，不會有違約之疑義，惟須經由管委會決議通過之，並向保全人員說明獎勵金為管委會通過決議發放之，非經常性之薪資給付亦非定額。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0988706305(若開庭(會)未接，亦可撥0910638932由本所房佑璟律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。顏寧律師。

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多謝兩位賜教！若是每月發放的獎金，請問如何處理較妥當？已向保全公司確認過，不會干涉或追究此事，將於區權會時討論並做成決議，謝謝！。