您好：我在一家公司上班是打工屬於約聘人員，今年暑假７月２２日才開始上班打工，但因為我有接到國外的留學通知，我在９月１０日有提出要離職，工作未滿２個月，想問律師需提前幾天告知辭職才沒有違反勞基法，我沒有簽任何的約聘，只是公司的人員說我必須待到月底，如果我待到月底我就錯過了入學報到時間了，依據勞基法律師可以詳細的跟我說明一下嗎？

您好，關於您的問題，依勞基法第十五條第二項規定「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」而勞基法第十六條所規定之預告期間為「一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」即除非勞工之工作年資在三個月以下，否則其自請辭職應按其工作年資之長短遵守十日、二十日或三十日三種不同預告期間事先預告雇主。您工作未滿三個月，無預告期限之問題。

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 建議發存證信函跟公司講要離職（保留證據）,不要只是口頭說說

另你服務未滿三各月,並無須有預告期間