請問雇主可以在員工離職後,提出業務疏失求償嗎?之前都沒有簽訂契約或事先告知業務疏失需賠償問題。
您好:
如果員工確實有業務疏失造成雇主損害,
則雇主亦可以在員工離職後提出求償,
是否有簽訂契約或事先告知業務疏失需賠償並非重點,
但應由雇主負舉證責任證明是因員工之疏失造成損害及損害金額。
侵權行為請求權時效為2年、債務不履行請求權時效為15年
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