事情是這樣 我在某家二極體公司上班 二年半間我沒請過事假 病假 沒遲到 早退 就是一個標準上班族 我的職位是生產助理員 主要是要幫助公司達到產能及機台保持順暢等等 公司在某天是有一張紙 貼在公佈欄 上面內容大約是不可攜帶手機並且使用 否則開除 

事情是這樣再12月3號下午2點多 有一位設備技術員因為他手機內有公司機台故障畫面 但他不會使用手機藍芽系統 所以無法傳給同事 研究討論 所以問我是否會使用 因為他階級也比我高 且平常還需要請他們幫忙修機台 所以我就很熱心的進設備休息室教他 結果進去大約1分鐘 1分鐘內被總理班看到 他也沒當場制止 1分鐘後我就離開 繼續執行巡場維護 3點多接到人事通知 一進去就說我擅離職守+使用手機 所以立刻開除 馬上簽一簽 立刻不要來了 叫我自己自願離職 事後我不願意簽下 任何離職單 我一直強調 我會這樣做也是幫助公司 想盡快修好機台 讓產能達成 但他們堅持我有碰到手機 所以開除 事情就是這樣

我在公司兩年多 雖然有那張公文 但是第一我下面也沒簽名 第二 在這二年半中 我2-3天就會看到不管大大小小的人 拿手機拍攝故障原因 所以我認為他們是公司准的 結果上頭居然說 設備他們是不准拿的 根本沒有哪張紙說 誰准誰不准 而現在他說我拿到公司不准拿的手機 所以我必須開除 在這1年內 我還有被領班要求 拿自己手機進來開網路 讓公司連線 因為那時公司網路掛了

最後我當天快5點不歡而善 把我門禁收走請我離開 說我不用來了 我沒簽離職書 而另一個也就是要我用的人 居然是大過一支 試問這樣合法嗎

我12月4日 我剛好是休假 所以我直接去勞工局申訴 試問 我這樣勝算大嗎 我只想拿到我該拿的 例如資錢費 預告工資 等等 

幾天後 接受 面談 我該注意甚麼 謝謝

您好，建議您直接向各縣市政府勞工局申訴表明您立場。 

我已經申請了 我想知道 要注意甚麼 跟這樣勝算大嗎

您好，針對您的問題回覆如下:

1、首先您必須了解您可以主張的權益，可以主張僱傭關係仍存在，相關的薪資權益等都不可以受到影響，抑或是要求解雇之資遣費、短給薪資及預告工資。

2、談判過程必須謹言慎行，事後所簽署之文件必須看清楚。

3、勝算的部份，您雖然違反公司使用手機之規定，還是必須看情節是否重大判斷是否可以直接解雇，本文認為公司的處置並不合理妥適。