4/20老板娘告知我因為公司虧損要資遣我，做到四月底

我也只能接受，我查了一下我可以申請失業救助金

但是公司一直都以最低薪資申報勞健退

導致我的失業救助金每個月少領4000元左右

另外，如果公司資遣費是用投保薪資算給我

而不是以實領薪資算給我，該不該跟公司爭論??

公司會不會以之前都以最低薪資投保，我為什麼都沒反應為由

拒絕補償我未領到的失業救助金及資遣費

因為公司近期被離職員工投訴因此被勞工局查過，有討論到要調高投保薪資

因此我就想說等公司調高吧!!誰知道還沒調就被資遣了

我的問題大概這些，因為第一次如有我沒注意到的地方

麻煩各位律師提醒一下，謝謝!!

資遣費的計算要以資遣之前六個月的平均薪資計算月薪，薪資的數額並非以勞保保險的金額為基準，而是以經常性給付的金額為準(不包含紅利、年終獎金等非經常性的給付)。另外，資遣費的部分要區分不適用勞退新制的年資及適用勞退新制的年資，不適用勞退新制的年資部分，每工作一年公司要給付一個月的資遣費，適用勞退薪資的年資部分，則僅需支付半個月的資遣費。

至於高薪低報的部分，如果造成你補助的減少或其他的損害，你可以提起損害賠償的訴訟，請求公司給付因為高薪低報所造成的損害。

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