各位律師您好:

我本身是做美髮的

兩年前我還在日式XX時,我的主管提議他要出來開店但是我還在日式XX任職內他卻要求我簽立本票及工作五年條約,為了說要保障他的店家而且也保證我一定要離開原先公司,但是我後來到現在他開的美髮店上班後,本票及條約皆沒有歸還

今年我因為身體不適.無法回去工作崗位,但老闆卻要告我

說要還他本票,但是我也沒拿他的一分一毫錢,那麼我該如何怎麼辦?

再來我做這一行的是真的都沒有勞健保的嗎?

希望各位律師,救救我,看該如何處理

 您好:有關您所詢問題回覆如下

本件僱主仍應投保勞健保,建議您可以先向勞工局進行申訴調解,若對方聲請本票裁定,則應提起確認債權不存在之訴,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

那麼可以請問一下

若本票的部分

我應該可以採取什麼樣的方式取回呢?

若要打官司

我可以先提出告訴嗎?

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件您向勞工局申訴時,即可以要求對方返還本票,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

除了您上述的部分

還有任何的方式可以先提告呢?

小江…

您的發問，由於用字可能不太對…

我已經整理出一套您真正的意思…

可否請您直接與我聯繫？以便為您提供最正確的諮詢服務？

此外，可能由於您和您老闆、店家的簽約方式，在法律上的定性意義不同，所以，若您與您的老闆、店家之間採用拆帳方式收取報酬…那麼，這是「承攬關係」，也就是藉由您老闆、店家的人脈介紹客戶（或者是您的人脈）…總之，是利用到您老闆、店家的資源…這樣，便並不屬於一般的「雇傭關係」。

換言之，您負責剪、燙、染、護、洗等等美髮工作的完成，然後您老闆、店家在這工作過程中，並無指示…那他可能便不會為您投保勞健保及勞工退休金提繳。