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離職

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  • 文章日期:104-08-04 22:21 
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  • 個人積分:4
  • 工作未滿1個月

    7/30號(四)向主管提出離職要求

    主管回應能不能到下個禮拜結束,當時答應了

    (當時誤會以為是到8/2號)

    8/2號(日)向主管反映上次的誤會

    主管的回覆:我有跟老闆說你是因為要學法文,所以不等補人,我讓你做到下禮拜,不然公司立場一定會要你八月結束後

    主管強硬的態度下只好答應到8/9號

    8/3號(一)向主管詢問排假事項

    當天希望明天後天可以排假(已經連續上班12天)

    公司一個月六天假,半個月三天假

    我問他已經上12天是算幾天假?

    他回我:8月 正職整隔月六天

    我回他上個月到現在都還沒休過,7/23到7/31的假?

    主管回覆:禮拜三不是你休嗎?(8/5號)你自己畫的,七月有上有錢

    之後回覆我:重點:公司一個月給六天,半個月三天

    8/4號(二)我向另外一位主管提出離職

    他回覆:已經作滿7天已公司規定要提前一個月預告

    我回他:但是勞基法應該是未滿三個月當天就能離職?

    他回我:所以勒?

    我回他:所以我今天要離職

    後來他就叫我去找另外一位主管,因為我歸他管

    請問我遇到的問題該怎麼解決?

    真的已經沒心待在那間公司了,還有薪水的部分領的到嗎?

    還有因為有口頭答應硬要離職會有什麼狀況發生嗎?

    真的很困擾...實在不想把事情鬧那麼嚴重...