主要的事情發生的經過是這樣。

一開始，跟之前的公司說好今年3月離職。

因為當時公司一直無法找到人跟我交接，所以又繼續待到7月才正式離職。

離職前也有跟交接的人員做好交接手續。

在此之前，我在該公司已經做滿三年了。

今年8月底的時候，之前任職的公司突然傳了一個簡訊給我，希望我就離職前所發生的案件提出解釋。

但是該案件的負責人不是我，我只是被當成代罪羔羊，當時因為簡訊內容所講的事情並不是很清楚，所以我沒有馬上回應

後來之前的公司又傳了一封簡訊，提醒我跟他們約時間，回公司解釋清楚狀況，我當時覺得負責人不是我，我又已經離職，所以我也沒有多加理會。

直到他們傳第三封，說要寄存證信函給我，當下我看到時，我很生氣，但我還是打電話回去問清楚發生的事情。

結果前公司的主管說，之前身為前公司的代理主管，就算離職，做錯事情就是要被老闆罵，希望我寫封信去約時間跟他們三方通話，把事情解決。

我今天寫信回覆他們，信件內容也說明該案件負責人不是我，請他們直接問負責人會比較好

想請問，如果他們看到後還是決定寄存證信函給我，我按照事情發生的狀況回覆給之前的公司，後續會鬧上民事法庭嗎?

我是否可以請勞工局出面協調?

離職後，對之前公司所作的所有決定，儘管之前公司覺得沒有做好向上管理，沒有報備，我是否還有任何法律責任?

還請幫忙

謝謝

首先，通常公司負責人對於勞工與公司間的權利義務並不了解，所以會有很多奇奇怪怪的行為及壓迫勞工的主張。

其次，你離職前如果沒有重大過失造成公司的損失，應該可以不理公司的請求。如果有因為自己故意或重大過失行為造成公司損失的，公司要主張應該要透過訴訟請求，且於訴訟中應該要提出證據證明。如果公司也沒有什麼證據(現在公司可能是在蒐集證據，所以你的回應要小心；不回應也許還比較安全)，將來提起訴訟，可能會因為舉證責任的因素而敗訴。

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