事情經過如下：

今年（104）年八月底父親突然心機梗塞過世...

一切發生的太過於突然，父親生前的日子不斷的跟家人說『他工作很累，要退休了』

父親有強烈的退休意願，但是公司先是補了一位新同事協助父親，父親尚未書面申請退休

父親往生之後，公司兩天後快速的把父親退保，並且跟家人說，父親退休金的部分，公司正在算，

算好了之後，會請你們來拿支票，整個九月份多次去父親公司談及此事，都是一樣的答覆，

直到十月多時，才由一位處長打電話給我，跟我說『因為父親生前沒有書面聲請退休，公司沒有辦法領到這筆錢』，之後我到勞工局勞動條件科確認，舊制退休金請領也可以由遺屬來申請，

公司卻說，你這樣算是偽造文書！我說『父親已過世，我簽自己的名字，怎麼會是偽造文書』

而後又一星期打電話給我，又改口說，他有去查法令，『行政院勞工委員會七十六年十月八日台勞動字第五○一二號函行政院勞工委員會七十六年十月八日台勞動字第五○一二號函 勞工在職期間因普通事故突然死亡，如其已符合自請退休條件， 雇主仍”宜”發給退休金，惟其可領之撫卹金優於退休金時得擇領撫卹金。』

處長說宜發，就是可以不發的意思，然後又約這星期來談一次

我想請教的是：

1.有相關對於勞工有利的判例可供參考嗎？讓我可以好好跟父親公司談

2.是否有建議相關法令或函示,讓我們能引用來公司協商?

3.如果談不攏，我該去勞工處申請調解嗎？

父親生前在公司服務已18年，也已年滿六十三歲，都符合資格，公司也說過，書面申請來看是33個基數，每次去父親公司談這個，都是對家屬第二次傷害... 此爭議已經困擾我們快兩個月了，希望能順利解決，謝謝。