裁判書
時薪權利，勞團保二選一？
- 曹尚仁 (曹律師)
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- 文章日期：105-01-13 09:44
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您好，針對您的問題回覆如下:。
1、不論是正職還是兼差、還是時薪人員與雇主間都是勞雇關係，有勞動基準法的適用，均有公傷假。
2、依法雇主有投保義務，所以只要符合勞保條例就可以請領勞保給付。團保的部份，因為是雇主?了增加自己的給付能力，所以投保的，所以倘若有勞保給付不夠的部份，還是可以要求雇主給付，至於雇主要不要用團保給，則是雇主的自由。
3、倘若雇主違法，可以向勞工局提出申訴。
- 若您尚有其他問題,請以mail或留言詢問,請勿直接於此回覆，因為系統不會通知我，以免遺漏,並求周詳，謝謝。※電話:0961-365-252 電子郵件: god033520001@gmail.com
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