因公司性質關係為排班制，

在116總統選舉日之前曾發過公告希望有當天沒班的員工能自願來加班，

避免本來有班的人因投票未來而鬧空窗。

但事後，本來沒班的員工認為並未拿到當天應有的薪資

員工認為，除了選舉日當天的雙倍薪資外，應該還有放棄一天修假的薪資

或者應該給予員工假期(但公司不補假)

員工認為"當天本來就放假的員工選舉日來上班"不應該跟"本來當天就有排到班來上班的員工"一樣薪資，但公司認為一樣，請問這樣對嗎？

公司後來又認為，當天沒班的人是"有義氣的來加班" 所以不用給加班薪資

只需要給選舉日上班當天的雙倍薪資，這樣對嗎？

在公司不補假的前提下
本來"有放假"的人於總統選舉日來加班，薪資到底應該如何計算？

您好，

可向勞工舉檢舉並調解，但這麼做可能未來也不能再在原公司任職，所以除非要離開公司，否則不宜有求償的動作。

以上，如有任何疑問或需要，可以email(t710052105@gmail.com)、line或電話（0918-092477）聯繫，預約時間至事務所洽談，提供更完整的諮詢，謝謝(勿以留言回覆)