去年在一間公司上了兩天班，覺得待不久就離職了兩天的錢也放棄不拿，但是現在卻收到該公司扣繳憑單而且不是兩天的錢，整整底薪兩萬多元？請問應該要怎樣處理這件事情？會比較好？

因公司性質關係為排班制， 在116總統選舉日之前曾發過公告希望有當天沒班的員工能自願來加班， 避免本來有班的人因投票未來而鬧空窗。   但事後，本來沒班的員工認為並未拿到當天應有的薪資 員工認為，除了選舉日當天的雙倍薪資外，應該還有放棄一天修假的薪資 或者應該給予員工假期(但公司不補假) 員工認為"當天本來就放假的員工選舉日來上班"不應該跟"本來當天就有排到班來上班的員工"一樣薪資，但公司認為一樣，請問這樣對嗎？   公司後來又認為，當天沒班的人是"有義氣的來加班" 所以不用給加班薪資 只需要給選舉日上班當天的雙倍薪資，這樣對嗎？   在公司不補假的前提下本來"有放假"的人於總統選舉日來加班，薪資到底應該如何計算？    

公司來了公告，星期六需要有人上班上班時間是，9:00，雖然不是強迫，早上可以投票但是公司說薪資並不x2，而是正常一日計算要求員工選擇是否自願來加班請問在這情況下， 這一天的薪資計算應該為何？ 

因為公司電腦lag延遲導致操作上多付了款項給客人  事後若公司要求要員工負擔這筆費用請問正常對應做法應為何?

我於8月1號出差要去大陸出差，將機車停於台北市基隆路的機車停車格內，好不容易找到一個空隙將左右機車橋一下位置之後停了進去，該位置於那一排機車格約中間，9月6號回台灣之後發現被移出機車格並被置於紅線上，於8月19號被開了單，我沒有自己拍照證明我之前停的位置是機車格，除非該路段有監視器拍到我8月1號在橋車子的畫面，以及8月某一天被移車的畫面，頂多有護照可以證明我8月1日出國後，卻在19號才被開單，請問我有立場申訴嗎？或是該怎麼做？該以什麼身分調閱監視器？若能找到移車的人，我能對他提出什麼告訴？

回覆 klaw 的發言內容： 無須理會,如果是技術問題,那就跟交接無關,是新人能力不足謝謝, 那若前公司再度打電話來，要求我回去把網路事情弄好(或要求再次交接給我已離職後來的新人)， 並警告若我不做則會走法律途徑，這部分我該如何？

先說一下背景設定，已離職快一年，因為找到更好的工作自請離職，沒有離職糾紛，並且在告知離職後一個月與新人進行交接，並且有拿到公司開的離職證明。最近，突然接到前公司打電話來，說要處裡網站問題，因為現在前公司的員工不會處裡，因此找到我頭上來，但我已有自己的工作要忙，並且我之前已交接過，現在前公司這個員工還是在我離開之後再找來的人（我當初交接的人已離職），前公司先是詢問該員工，該員工聲稱我沒有交接，所以他不會，因此才找到我頭上，目前階段我並不想再理會這件事情，因為我認為當初我先行告知離職並在公司待了一個月後才離職，這段期間有做到我認為應有的交接事項，無論這一個月時間是否交接有順利完成（我認為我有），實際上最後我也拿到公司開立的離職證明單，現在我不想再接到前公司打來的電話，但是前公司開始會撥電話到我家（之前都撥我手機），並且告知我家人，我不處理這個網頁問題，將有法律責任來針對我的交接不清的問題，因此我產生了幾個問題。 1. 若我不想，我是否還需要理會前公司的網頁問題？  2. 承1.網頁問題其實並不是我在前公司的應有職務，可否當拒絕理由之一？ 3. 前公司撥打電話到我家中，是否為正常？離職員工資料在此情況是可隨意調出？ 4. 前公司交接問題是否有法律責任？ 5. 前公司以法律責任的後果警告我必須交接是否有問題？   希望能給些建議 感謝大家

一般大樓，門口都會有一個牌子標示公共區域(綠色部分)可讓一般人自由經過， 請問  1. 該區域可合法變為停車場嘛？        2. 可對外租給別人使用嗎？ 

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