之前因公事上有得罪到某位主管，
從那次之後那位主管一直記恨在心裡
有次因公事上跟不同位主管意見分歧有些爭吵
雙方講話都比較大聲(我方也沒罵對方髒話或罵他，對方也說我沒有罵他)
可是那位之前有得罪的主管得知這件事，故公司發公告記我 小過
公文內容:工作執行中因意見分歧而對直管直接言語攻擊
經公司糾正勸導後卻再次對該主管以不雅言語攻擊......

這張公告出來後 雙方當事者都有當面談，那位對我有意見主管也在場
這件事起因主管也有表明說 我沒有罵他或以不雅言語攻擊他

後來公司又發一張公告內容
"因部分內容略失真實"，故取消小過
改記我申誡
記我申誡理由 工作執行中與主管意見分歧
並明白表現出不願意配合的不當態度，已確實影響公司作業正常運作

事後我有找主管問這張申誡公告內容
我表現初不願意配合的不當態度，是指哪件事
主管也沒辦法正式回答我的疑問 (給我感覺主管就是再逃避)
詢問主管這件事後沒幾天公司突然說要資遣我......
資遣理由說業務縮減，可是那時候剛徵兩位新人進來
我沒有犯什麼過錯，我看網站人銀行還有繼續再徵人....

我想請問這樣子我是否可以提告公司 加重毀謗罪及民事賠償呢?
還我清白呢? 及可以懷疑公司是惡意資遣我嗎?
謝謝各位先進解答

資遣的部分，如果是以不適任為資遣的理由，必須要確實有不適任的事實存在且應支付你資遣費。如果沒有確實不適任的事實，即使支付資遣費也會構成違反勞動基準法第11條的規定，你可以提起確認僱傭關係存在之訴，請求公司讓你回去工作，並請求在回去之前的薪資。

如果公司是以業務緊縮為理由，由於公司又找了新人進來，顯然不具有業務緊縮的事實。因此公司以此為理由與你終止勞動契約也是違反勞動基準法第11條規定的，同樣的你可以提起確認僱傭關係存在之訴，請求公司讓你回去工作，並請求在回去之前的薪資。

至於公司的懲處公告，其似乎沒有故意傳述不實的內容的意思，且其係基於勞雇關係而在合法的範圍內行使指揮監督權，應該是不致於構成誹謗。但是，你的主管傳述的內容與事實不符，這部分如果他有散播於眾的意思，是有可能構成誹謗的。

以上，如有其他問題，歡迎到本所部落格留言，本所部落格網址：asfreeagain.blogspot.tw