(已解決, 經協商後主管同意將離職理由改為第11條第4款)

我於11/4號被主管叫至會議室, 主管宣布公司近期虧損要進行業務緊縮, 對我很抱歉, 但要我15號走, 加上謀職假請我做到10號, 有強調我工作表現很好沒有做錯事, 但景氣很不好.

七號收到公司自製的資遣通知單(不是非自願離職書), 上面的離職理由是 第11條第五款 有請它改成第二款 業務緊縮,  改完後我有簽名.

今天是我最後一天上班, 又再收到一張"資遣證明書"(樓下律師已回覆此為非自願離職書) 上面勾第11條第五款不適任, 我不願意簽名, 公司態度也很強硬, 請問可以怎麼做?

-----------------------

補充: 簽第一張公司自製通知單時, 在改成第11條第二款前, 主管有打電話情勒我說, 這樣公司未來半年不能找同性質的員工, 我還是不同意, 他才把資遣通知單改成第11條第二款的給我簽, 弄成現在這樣也不好在這裡工作了, 只是不想背這個汙名..

補充2: 有查到資遣通報是可以修改的, 這可以更改資遣原因嗎?

事業單位辦理完成資遣通報後，無論原先資遣通報為線上或書面方式辦理，若需要進行通報內容資料變更、更正或撤銷，事業單位均需要以書面方式辦理，請事業單位製作一份簡要說明函，說明事業單位通報情形及通報被資遣員工基本資料（包含姓名、身分證統一編號及出生年月日等基本資料），並註明需變更或更正事項原由，且加蓋公司大小章，共計製作2份，其中，1份掛號郵寄至本局（地址：臺北市信義區市府路1號5樓北區，臺北市政府勞動局收），1份掛號郵寄至本市就業服務處（地址：臺北市萬華區艋舺大道101號8樓，臺北市就業服務處收），切勿重新進行資遣通報。

補充3: 剛發現這張資遣證明書上的內容跟非自願離職證明一模一樣, 只是標題打 資遣證明書, 這樣這張算非自願離職證明嗎?(樓下律師已回覆此為非自願離職書, 目前還沒簽) 

您好，

如公司以不實理由資遣您，意即解僱不合法，您可向法院提出確認僱傭關係存在之訴，以維自身權益。

以上，如有任何疑問或需要，可連結至本所網站（https://www.law-help-you.com/），透過LINE（ID：lawhelp24）、email(t710052105@gmail.com)、或電話(0918-092477)聯繫，預約時間至事務所洽談，以提供您更完整之協助，謝謝。（勿在這裡直接以留言回覆）

為了能夠更了解你的案情，或你對案情尚還有任何疑慮，建議你提供更詳實的資料與具有專業的柯律師洽詢，讓柯律師為你做最有力的策劃，柯律師也擁有會計師身分(雙證照)。客戶預約諮詢：LINE ID:k8883

您好

1、如果是違法解僱，可以向當地勞工局申訴、檢舉，並申請勞資爭議調解

2、資遣原因雇主不會配合修改

3、本律師擅長處理勞資糾紛，如果需要協助，可以加LINE ID：lightkkao諮詢

您好，我是翊宇律師事務所的主持律師 林冠宇律師

我時常辦理與您相關的案件，對於您的問題回答如下：

1.公司資遣理由為第11條第一項第二款，如簽署非自願離職書後，是沒有辦法變更資遣理由的，除非公司與您再協商。

2.如公司惡意變更，則屬解僱不合法，可向當地勞工局申訴並申請勞資爭議調解。

3.您簽訂的算是非自願離職書。

若您想了解更多關於您案件的法律方向，歡迎與我們聯繫進行線上免費法律諮詢 讓我們跟您說明更多案件的詳細內容，更能具體協助到您～～～

Line ID：@kenlin 電話：02-7729-2797 分機：110、16

我們的專業您看得見，詳細可以參考【工商時報的獨家專訪報導】

林冠宇彈性法律服務 主打民生案 - 工商時報 (ctee.com.tw)

依您陳述，按勞動基準法第11條：非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：

一、歇業或轉讓時。

二、虧損或業務緊縮時。

三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。

五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

第 12 條：勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：

一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。

二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。

三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。

四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。

五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。

六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。

雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

是本件需釐清雇主據第11條第5款終止勞動契約依據為何？再者據第16條：雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：

一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。

三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。

雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

第 17 條：雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：

一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。

二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。

前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。

規定雇主應給付預告工資及資遣費用，倘您不服雇主終止勞動契約之事由，您可以向在地勞工局申訴並請求調解，倘就法律攻防無法主張，建議委任律師為之，以爭取對您有利之裁量，這是您要注意的地方。

忒(ㄊㄜˋ)彌斯法律事務所關心您，平安喜樂。

服務縣市：台北、桃園、台中、台南、高雄、屏東。

服務電話：0960419416。

您好，針對您的問題回覆如下:

1、如果我方對於被資遣沒有意見的話，相關的文件勾選什麼哪一款，影響不大，都可以請領失業給付等。

2、反之，如果我方不同意被資遣，則提起確認僱傭關係訴訟，要求公司證明資遣事由真實存在。

您好，關於您的問題，您可整理證據，考慮委任律師協助處理，爭取對您有利之條件，並預先準備可能之問題與安全之回答，避免您自己之回答，對自己不利。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接(LINEID:@snc5740c)，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師(LINE ID:@yen0988706305)為您服務)。國立台灣大學法律學研究所房律師。

法無邊聯合法律事務所竭誠為您服務，並祝您平安喜樂、心情輕鬆、走路有風、事業成功。

房佑璟律師LINE ID:@snc5740c

房佑璟律師 微信 ID:fang0910638932

顏  寧律師LINE ID:@yen0988706305

台中旗艦:冠德文心綻 17樓(捷運文華高中站 出站10秒抵達)

coming soon

台北旗艦:和暘AI 12樓(捷運六張犁站 出站30秒抵達)

貴陽本願longe:貴暘御景(捷運西門站 出站300公尺抵達)