想請問:
勞基法第9條，
定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：
一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。
二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約
    間斷期間未超過三十日者。

那對於不定期契約，若終止後，勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者，則也算是不定期契約繼續嗎?

麻煩了，感謝!

 如果資方已經明確用書面表示終止合約,勞方當然沒有強迫資方接受的空間

若是勞方終止的情況，勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者，則算是不定期契約繼續呢?

您好，關於您的問題，若勞方表示終止，契約即應終止，即使勞方繼續工作，也不代表資方須加以接受。歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。