您好:

我因發現公司有違反勞基法所訂之14-6的情形,已經主動寄出存證信函表達終止勞動契約,並要求資遣費!

請問:

(1) 公司可以曠職三日解僱我嗎?

(2) 若申請勞資爭議協調,需要等對方有所回應或30天後未給付費用,才進行申請? 是否可以於寄出存證信函後,立刻申請調解?

謝謝回答!

您好，關於您的問題，您至各縣市政府勞工局對公司之違法行為加以申訴之。若公司無誠意解決，可再提起訴訟請求相關損賣賠償。

以上  呈請鑒核。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

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 1.如果勞動契約你已經合法終止  公司自然不可能再終止一次勞動契約   2.訴訟時重點就是誰合法終止了勞動契約   3.你可以直接聲請調解  勞工局會安排開會時間   4.若您尚有其他問題,可以mail至 jingyau1225@gmail.com 來信詢問,亦歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析