1.92年6月~93年2月被公司每月強迫扣薪$5，000元，共扣薪$45，000元。

2.因還在上班中，有被整肅之顧慮，忍至現在退休才敢提出要求公司退款，在勞資爭議調解會上，公司以已逾追訴時效而拒絕調解。

3.若改為法院追討，成功率大嗎？

您好：很遺憾，薪水部分的請求權時效是5年，而到從92年到現在已經超過5年，所以您薪水的請求權已罹於時效不能再請求。

 關於這問題, 我有不同看法. 公司欠薪, 依民法第126條規定, 時效是5年(定期給付債權). 但公司違法扣薪, 您主張的是損害賠償請求權(損害您的薪資債權), 時效應為15年(http://www.lawmed66.url.tw)

您好，關於您的問題，您可提起民事訴訟主張損害賠償。

以上，呈請  鑒核。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電或來所(台北所:近大安捷運站或台中所:近水湳經貿園區)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

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您好：很感謝您！

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謝謝房律師，我懂了，謝謝!

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 感謝陳律師指點迷津。