1:公司在3/31的時候，請到一位司機，該名司機已經64歲，只剩下一年的時間可以開車，當初我詢問司機，問是可以保勞健保，該名司機拜託我，說他有領退休俸，千萬不能保勞建，不然會害他失去退休俸的資格。

2:當初跟該名司機說，以營業額抽成25%方式下去算薪水，如果該月薪水不到兩萬七，公司補足兩萬七。

3:該名員工平均每天上班時間只有1.5個小時，時常不接電話也不回公司，不然就是接到電話以後說他在午休，叫我們別吵。

4:該名員工4/12+4/13完全不接任何業務電話，4/13晚上才打電話給我，說要把車開回來公司，馬上不做了，說我們操死他(每天上班1.5個小時，又常不接電話，空檔不回公司，說我們要操死他)(當初應徵時我強調說您64歲了，還可以開車嗎?這行很辛苦的，該司機回答我說他老當益壯，別小看他)。

5:該名員工上班14天，每天上班時數1.5個小時，離職當天沒按照離職程序，隔天4/14該司機撥電話給我，說我如果當下沒匯款，馬上要到勞工局告我。(公司規定匯款日期是每月15號)

6:當我向公司求證該名員工薪資時，卻發現該司機4/8號晚上該公司車出車禍(我沒向該名司機索賠)，4/13號跟客戶收取款項也沒交回(這點算挪用公款嗎?，4/13晚上交車在我面前去撞路邊告示牌(後照鏡壞了)

7:因為沒按照離職程序，該車到現在還沒有司機駕駛，造成公司的損失，該名司機須要賠償嗎?盜用公司款項沒交回，還是我主動告知才說有，也沒交回。

8:現在該名司機卻說我應該用27000/30 = 900 X 14天 = 12600薪資給他。

遇到這種惡劣司機，還告我，我該怎麼對付他?5/5號就要去調解委員會了，心中真的很不滿。

以下是該名司機在公司這段期間所跑的車趟。

103年4月份車趟明細表   日期 行       程 客戶資料       議價 承攬商 司機收現未繳回 上班時數 4/1 三重線(上課) 1,050 段X勝   1個小時 4/2 三重線(下課) 1,050 段x勝   1個小時 4/3 安親班接駁 850 段x勝   1個小時 4/3 三重線(上.下課) 2,100 段x勝   1個小時 4/7 安親班接駁 850 段x勝   1個小時 4/7 三重線(上.下課) 2,100 段x勝   1個小時 4/8 安親班接駁 850 段x勝   1個小時 4/8 三重線(下課) 1,050 段x勝   1個小時 4/9 安親班接駁 850 段x勝   1個小時 4/9 三重線(上.下課) 2,100 段x勝   1個小時 4/10 安親班接駁 850 段x勝   1個小時 4/10 三重線(上.下課) 2,100 段x勝   1個小時 4/11 新莊中和街155巷24弄26號一中信(乙車) 900 段x勝   1個小時 4/11 三重線(上.下課) 2,100 段x勝   2個小時 4/13 台北-桃園新光三越(大有店),16:00回 4,950 段x勝 3775 5個小時 23750 X 0.25 % = 5937 19個小時 應付車資 5937         4/13未繳款     3775     應付車資 2162         洗車費 420         應付車資 2582        

您好，針對您的問題回覆如下:

1、有關公司未依法投保勞健保的部份，倘若公司是依法必須投保公司，則不論員工是否表示不投保，都無法規避責任.

2、有關該司機發生車禍、侵占公款、未規定辦理交接等造成公司損害，公司可以依法求償.

3、有關該司機收受應轉交公司之款項，占為己有，此部分涉及侵佔罪，可以依法提起告訴.

4、倘若還有需要，歡迎進行諮詢.